Interesse?
Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab. Die Anzahl der abzurechnenden MitarbeiterInnen ist für uns im ersten Schritt die wichtigste Information. Danach schicken wir ein detailliertes Angebot der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Von der Übernahme der Lohndatei, bis hin zu verschiedenen Möglichkeiten, wie etwa die Aufzeichnung des Urlaubsverbrauches der MitarbeiterInnen zu führen oder den Versand der monatlichen Abrechnungszetteln zu übernehmen,
ist vieles möglich.
Was wir
benötigen
Nachdem das Angebot unterzeichnet wurde, benötigen wir vor der ersten Lohn-/Gehaltsabrechnung folgende Dienstnehmer- und Dienstgeberdaten:
Dienstgeber
Dienstgeberdaten
Firmendaten
- Firmenwortlaut
- Firmenanschrift
ArbeitsStätte
- Adresse der Arbeitsstätte
Ansprechpartner
- Name des Ansprechpartners
- Telefonnummer
- E-Mail Adresse
Kontodaten
- Name der Bank
- IBAN
- BIC
Finanzamt?
- Steuernummer (St.-Nr.)
- Umsatzsteuer-Identifikationsnummer (UID-Nummer)
Gemeinde/Magistrat
- Abgabenkontonummer Kommunalsteuer ?
- Abgabenkontonummer U-Bahnsteuer (bei Sitz in Wien)?
österreichische Gesundheitskasse
- Beitragskontonummer der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) ?
Betriebliche Vorsorgekasse
- Daten der betrieblichen Vorsorgekasse?
Neugründung?
Im Falle einer Neugründung: werden die Begünstigungen des Neugründungs-
Förderungsgesetzes (NeuFöG) in Anspruch genommen? WKO? und ÖGK?
Wir bitten um Information.
kollektivvertrag
Welcher Kollektivvertrag kommt zur Anwendung?
Dienstnehmerdaten
dienstnehmerdaten
- Vorname
- Nachname
- Titel
- Adresse
- Geschlecht (m, w, divers, inter, keine Angabe)
- Geburtsdatum / Sozialversicherungsnummer
STAATSBÜRGERSCHAFT
- Angabe der Staatsbürgerschaft
- nicht EWR-Staatsbürger (Europäischer Wirtschaftsraum) und Aufenthaltstitel/Beschäftigungsbewilligung (wir bitten um Zusendung einer Kopie der Unterlagen)
kontodaten
- Name der Bank
- IBAN
- BIC
vereinbarungen
- Eintrittsdatum
- Arbeitsort
- Beschäftigt als Arbeiter/Angestellter/freier DN/Lehrling/fallweise
- Berufsbezeichnung
- Bruttogehalt/Bruttolohn monatlich
- Stunden pro Woche/pro Tag, Arbeitstage pro Woche
- Dienstvertrag (wir bitten um Zusendung einer Kopie)
kollektivvertrag
- kollektivvertragliche Einstufung
- nächste Vorrückung
Noch
FRAGEN?
Ein Telefonat gibt gleich die Möglichkeit einen ersten
Eindruck zu bekommen.
Das sind wir
unser team
Genau in der Arbeit, umkompliziert im Miteinander
Es liegt auf der Hand, dass wir gerne mit Zahlen arbeiten. Wir bezeichnen uns als Schnittstelle
zwischen den Gesetzgebern und den Klienten. Dabei erklären wir wichtige Aspekte rund um die Personalverrechnung, die sich verständlicherweise für Laien oftmals wie eine Fremdsprache anhören.
